城北区多措并举培养优秀年轻干部

截至7月9日，西宁市城北区为全区42%的单位部门配备35岁以下科级领导干部，有效调动年轻干部干事创业的积极性和敢闯敢干的进取心。

今年来，城北区牢牢把握正确用人导向，坚持在政治素养、专业能力、严管厚爱上持续发力，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍。坚持全方位考察干部政治素质、德才表现、担当作为等因素，结合各级领导班子年龄结构及年轻干部需求情况，开展干部调研，精准识别、择优选拔优秀年轻干部。大力实施干部党性教育能力提升工程，依托青海干部网络学院、区委党校、青海两弹一星干部学院等平台，举办年轻干部培训班4期1500余人次，全面提升干部队伍政治素养、专业能力和服务效能。坚持干部日常监督管理与年度考核相结合，充分发挥《城北区推进领导干部能上能下实施细则》监督作用，加大与信访、纪委监察、公检法司等相关部门的沟通力度，建立常态化交流沟通机制，多角度掌握了解干部综合表现，不断强化年轻干部监督管理。（望北川）

编辑：刘海钧；